Elke werknemer waarbij werkgever en werknemer om welke reden dan ook niet meer met elkaar verder willen of kunnen.

Een nieuwe baan die past bij je persoonlijkheid en kwaliteiten, of het opzetten van een eigen bedrijf.

Het traject is maatwerk en kan uit de volgende onderwerpen bestaan:

• verwerking en acceptatie van het baanverlies,
• levens- en werkervaring, plezier en wensen,
• een (nieuwe) richting bepalen voor je carrière,
• kwaliteiten, kennis, valkuilen en uitdagingen,
• persoonlijkheidstest,
• waar wordt je enthousiast van?
• oriëntatie op passende beroepen en je criteria,
• maken van een persoonsprofiel en een actieplan,
• arbeidsmarktanalyse,
• wat is netwerken en hoe doe je dat?
• opzetten resumé (wie ben je, wat wil je, wat kun je?)
• hoe laat ik enthousiasme doorklinken in mijn beknopte verhaal?
• sollicitatiebrief en cv perfectioneren,
• sollicitatiegesprekken voorbereiden en nabespreken
• salarisonderhandelingen,
• nazorg, enkele coachingsgesprekken in eerste periode van nieuwe baan.

Outplacement duurt tot de nieuwe baan is gevonden. De duur is per kandidaat verschillend. In principe zal dit tussen de 6 en 12 maanden zijn.